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Calculadora de finiquito 2026 en España

Calcula tu finiquito de forma orientativa: salario pendiente, pagas extra, vacaciones no disfrutadas e indemnización según el tipo de baja o despido. Rápido, claro y pensado para móvil.

Calcular finiquito Guía paso a paso
Despido Baja voluntaria Contratos Vacaciones y pagas Guías
Desglose claro
Salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización orientativa.
Rápida y simple
Rellena los campos y obtén una estimación en segundos.
Sin registro
No pedimos cuenta ni email. Solo tus datos para el cálculo.
Consejo rápido
Si tu salario mensual incluye pagas prorrateadas, selecciona “Sí (12 pagas)”. Finiquito vs indemnización

Calcula tu finiquito online

Introduce tus fechas y salario. Verás un desglose con salario pendiente, pagas extra, vacaciones e indemnización (si aplica).

Gratis Sin registro Resultado orientativo

Ejemplos rápidos (relleno automático)

Pulsa un ejemplo para rellenar campos y ver el cálculo en segundos.

Fecha de inicio del contrato. Si no la recuerdas exacta, usa una aproximación.

Último día trabajado o fecha de efectos del cese.

Selecciona cómo vas a introducir el salario. El cálculo usa salario diario estimado.
Introduce el salario mensual bruto (sin retenciones). Si hay variables, el resultado es orientativo.

Si cobras 12 pagas, normalmente están prorrateadas en el salario mensual.

Si has seleccionado “Sí (12 pagas)”, este campo se desactiva automáticamente.
Ejemplo: si terminas el día 10 y no te han pagado esos días, pon 10.

Días trabajados del mes que aún no te han pagado (aprox.).

Usamos este dato para estimar indemnización cuando corresponde (orientativo).

Depende de tu convenio. Esto es una aproximación común.
La calculadora paga las vacaciones pendientes: (generadas − disfrutadas). Si no lo sabes, deja 0 o estima.

Días de vacaciones ya disfrutados en el año en curso (si no lo sabes, deja 0).

Estimación orientativa. Para casos especiales (convenio, variables, topes), valida con documentación o asesoramiento profesional.

Resultados

Desglose automático según los datos introducidos (orientativo).

Cómo calculamos tu finiquito (metodología)

Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en los datos que introduces y en criterios habituales. El resultado final puede variar por convenio, complementos, topes legales, particularidades del contrato y la aplicación de IRPF y Seguridad Social. Ver metodología completa →

Qué datos usamos

  • Fechas de inicio y fin de la relación laboral.
  • Salario bruto (mensual, anual o diario) y, si procede, número de pagas extra.
  • Días trabajados pendientes de cobro en el mes (si los hay).
  • Vacaciones: modalidad (30 naturales / 22 laborables aprox.) y días ya disfrutados.
  • Tipo de extinción (dimisión / fin de contrato / despido objetivo / despido improcedente) para estimar indemnización si aplica.

1) Salario anual y salario diario (estimados)

Convertimos todo a salario anual y salario diario para hacer los cálculos proporcionales.

  • Modo mensual: salario anual = salario mensual × (12 + nº pagas extra). Si las pagas están prorrateadas, usamos × 12.
  • Modo anual: interpretamos el importe como salario anual total bruto (incluye pagas extra).
  • Modo diario: interpretamos el importe como salario diario bruto.
  • Salario diario = salario anual / 365.

2) Qué incluye el finiquito

  • Salario pendiente: salario diario × días pendientes de cobro del mes.
  • Pagas extra (solo si NO estaban prorrateadas): salario mensual × nº pagas extra × (días trabajados en el año / 365).
  • Vacaciones no disfrutadas: (vacaciones generadas − disfrutadas) × salario diario.
  • Indemnización: solo aplica en ciertos casos (fin de contrato temporal, despido objetivo, improcedente…).

3) Vacaciones: cómo estimamos lo pendiente

Estimamos las vacaciones generadas en el año como: vacaciones anuales × (días trabajados en el año / 365). Después restamos los días ya disfrutados.

  • 30 naturales o 22 laborables (aprox.): eliges la modalidad que más se ajuste a tu caso.
  • Los días trabajados en el año se calculan desde el 1 de enero (o desde tu fecha de alta si fue posterior) hasta la fecha fin.

4) Indemnización: estimación (si aplica)

Si seleccionas un tipo de extinción con indemnización, usamos una estimación por días/año sobre la antigüedad total:

  • Despido improcedente: 33 días/año (estimación general).
  • Despido objetivo: 20 días/año.
  • Fin de contrato: 12 días/año (cuando proceda).

Importante: esta estimación no contempla topes, particularidades (p. ej. tramos 45/33 según fechas) ni reglas especiales. Para contrastar, puedes usar la herramienta oficial del CGPJ (sus resultados no son vinculantes).

Qué NO incluye (para evitar confusiones)

  • Cálculo de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Complementos de convenio, pluses no devengados, dietas, variables futuras, etc.
  • Topes y límites legales en indemnizaciones (se muestran importes orientativos).

Fuentes oficiales y herramientas de contraste

Para una explicación paso a paso con ejemplos, visita: Cómo calcular el finiquito.

Guía rápida: ¿qué incluye el finiquito?

  • Salario pendiente del mes en curso (días trabajados no cobrados).
  • Vacaciones no disfrutadas generadas y no usadas.
  • Parte proporcional de pagas extra si NO estaban prorrateadas.
  • Indemnización solo en algunos casos (p. ej., despido improcedente u objetivo; fin de contrato temporal).
Ejemplo rápido (orientativo)

Si tu salario es 1.800 € y te faltan 10 días por cobrar + 5 días de vacaciones, el finiquito suele incluir esas partidas (y pagas extra si no estaban prorrateadas).

Para entenderlo mejor, lee primero qué es el finiquito y luego la guía completa: Cómo calcular el finiquito paso a paso.

Nuevas guías (casos prácticos)

Guías específicas para situaciones concretas, con ejemplos y pasos claros.

Enlaces oficiales útiles

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Consejo: guarda el resultado y revisa la guía paso a paso si necesitas justificar cada partida.

Guías rápidas para tu caso

Elige tu situación, entiende qué revisar y vuelve a la calculadora con los datos claros.

GuíasÍndice por categoríasDespidoFiniquito + indemnizaciónContratosFin de contrato y casosBaja voluntariaPreaviso y descuentosVacaciones y pagasDías, prorrata y salarioCómo calcularPaso a pasoQué es el finiquitoConceptos básicosVacaciones no disfrutadasCómo se paganPagas prorrateadasEvita duplicarFirmar “no conforme”Deja constancia

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Preguntas frecuentes

¿El finiquito incluye indemnización?

No siempre. El finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. La indemnización depende del motivo y tipo de extinción (p. ej., improcedente u objetivo).

¿Puedo firmar “no conforme”?

Si no estás de acuerdo con las cantidades, normalmente se recomienda firmar indicando “NO CONFORME” para poder reclamar diferencias posteriormente.

¿Cuándo se debe pagar el finiquito?

Por norma general, se entrega y paga al finalizar la relación laboral. Si se paga por transferencia, puede tardar algunos días hábiles según la empresa y el banco.

¿Por qué mi resultado puede variar respecto a otra calculadora?

Puede variar por convenio, complementos salariales, pagas prorrateadas, topes legales, fechas exactas, y cómo se calculan vacaciones o indemnización en cada caso.

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?

Depende de si tu empresa computa vacaciones en días naturales o laborables. La idea base es prorratear las vacaciones generadas y multiplicar los días pendientes por tu salario diario. Consulta la guía de vacaciones no disfrutadas. Ver guía

¿Qué salario debo usar: bruto o neto?

Para cálculos legales y para comparar con documentos de empresa, suele usarse el salario bruto. Si solo quieres saber cuánto cobrarás, el neto es una estimación y puede variar por retenciones. Mira la guía de bruto vs neto. Ver guía

¿Qué hago si no me pagan el finiquito?

Empieza por pedir desglose por escrito y guarda pruebas. Si no hay respuesta, valora reclamar por vía formal (conciliación/SMAC y demanda). Tienes una guía paso a paso. Ver guía

¿Sirve para fin de contrato temporal o despido?

Sí para estimar la parte de finiquito (salarios, pagas extra y vacaciones). La indemnización depende del motivo de extinción y de tu caso concreto. Revisa la guía de fin de contrato y las de despido. Ver guía

Este contenido es informativo y el resultado es orientativo. Para casos complejos, consulta fuentes oficiales o asesoramiento laboral.

¿Listo para calcular tu finiquito?

Haz el cálculo y obtén un desglose claro (salario pendiente, pagas extra, vacaciones y posible indemnización orientativa).

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* Resultado orientativo. Si tu caso tiene particularidades (convenio, variables, plazos o conflicto), consulta fuentes oficiales y/o un profesional laboral.

Confianza editorial (metodología y actualizaciones)

Confianza editorial

Contenido informativo: publicamos guías para ayudarte a entender y revisar tu finiquito. La calculadora ofrece un resultado orientativo que puede variar según convenio, nóminas y circunstancias.

Más información: quiénes somos, metodología, política editorial y contacto.