El panorama del derecho laboral español sigue evolucionando con nuevas interpretaciones judiciales y posibles reformas. Analizamos los cambios más relevantes que afectan a despidos y finiquitos en 2026.
Jurisprudencia reciente sobre despido
Los tribunales han emitido sentencias importantes que afectan a la interpretación del despido:
- Despido por bajo rendimiento: El Tribunal Supremo ha endurecido los requisitos para considerar procedente un despido por bajo rendimiento, exigiendo documentación más exhaustiva y objetiva.
- Despido durante IT: Se consolida la doctrina de que despedir durante una incapacidad temporal puede ser considerado nulo si hay indicios de discriminación por razón de enfermedad.
- Indemnización adicional: Algunos juzgados están reconociendo indemnizaciones adicionales por daños morales en despidos especialmente lesivos, siguiendo las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.
- Despido verbal: Los tribunales recuerdan que un despido verbal es siempre improcedente. Si tu empresa te dice de palabra que estás despedido, exige la carta por escrito.
Tabla de indemnizaciones vigentes en 2026
Las indemnizaciones según el tipo de despido son:
- Despido procedente disciplinario: 0 días de indemnización (pero sí finiquito completo).
- Despido objetivo (causas ETOP): 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
- Despido improcedente (contratos post-2012): 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
Impacto en los finiquitos
Reforma laboral 2026: cómo afecta a tu finiquito e indemnización
Sigue leyendo para profundizar en este tema y asegurar todos tus derechos laborales.
Estos cambios jurisprudenciales no afectan directamente al cálculo del finiquito (salario pendiente + vacaciones + pagas extra), pero sí a la calificación del despido y, por tanto, a la indemnización:
- Un despido declarado improcedente genera 33 días por año de indemnización.
- Un despido declarado nulo obliga a la readmisión con salarios de tramitación completos.
El papel del FOGASA
Si tu empresa es insolvente o tiene menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede cubrir parte de tu finiquito e indemnización. En 2026, el FOGASA cubre hasta un máximo del doble del SMI diario con un límite temporal de 150 días.
Reformas en estudio
El Gobierno estudia posibles reformas que podrían afectar al sistema de indemnizaciones. La más debatida es el aumento de la indemnización por despido improcedente. De momento no hay cambios legislativos confirmados.
Qué hacer si te despiden en 2026
- No firmes el finiquito sin revisarlo (o firma 'no conforme').
- Solicita la carta de despido por escrito con la causa detallada.
- Recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
- Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación (15 días hábiles).
- Calcula tu finiquito con nuestra herramienta para verificar que es correcto.
- Consulta con un abogado laboralista — muchos ofrecen primera consulta gratuita.
