Las pagas extraordinarias pueden estar prorrateadas en 12 mensualidades o pagarse en fechas concretas. Esta diferencia afecta directamente a tu finiquito.
Pagas no prorrateadas: Se pagan íntegramente en junio y diciembre. Al calcular el finiquito, tienes derecho a la parte proporcional de la paga que estés devengando.
Pagas prorrateadas: El importe se divide entre 12 y se suma a cada mensualidad. Por ejemplo, salario base 1.500€ + prorrateo 250€ = 1.750€ mensuales.
Con pagas prorrateadas, al hacer el finiquito NO recibes cantidad adicional por pagas extra, ya que las has ido cobrando mes a mes.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Revisa tu nómina mensual. Si aparece un concepto como 'Prorrata pagas extras', están prorrateadas.
Si cobras el mismo importe cada mes y tu salario anual / 12 = tu nómina, están prorrateadas.
Si en junio y diciembre cobras una nómina adicional o mayor, NO están prorrateadas.
Error 1: Duplicar el prorrateo. Si ya cobras las pagas prorrateadas y el finiquito vuelve a incluirlas, estarías recibiendo de más.
Error 2: Olvidar las pagas no prorrateadas. Si dejas el trabajo en mayo, tienes derecho a 5/6 partes de la paga de verano.
Error 3: Calcular sobre salario neto. Las pagas extra se calculan sobre el salario BRUTO.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Carlos Martínez
Revisión Legal Externa (Nº Col. 4598)
Guía auditada y validada conforme al Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia vigente. Última revisión: Abril 2026.
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