El despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales o carece de causa justificada. Conlleva la indemnización más alta del ordenamiento laboral español.
Un despido se declara improcedente cuando no se acreditan las causas alegadas por la empresa o no se cumplen los requisitos formales del despido.
El empresario tiene entonces dos opciones: readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente.
En la práctica, la mayoría de empresas optan por pagar la indemnización en lugar de readmitir.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
La indemnización actual es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año con máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo: Trabajador con 5 años de antigüedad y salario diario de 80€: 33 × 5 × 80€ = 13.200€ de indemnización.
Esta indemnización se suma al finiquito (salario, vacaciones, pagas extra).
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Carlos Martínez
Revisión Legal Externa (Nº Col. 4598)
Guía auditada y validada conforme al Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia vigente. Última revisión: Abril 2026.
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