Los contratos formativos (de prácticas y de formación en alternancia) tienen reglas específicas para el finiquito. Te explicamos lo que debes saber.
Contrato de formación en alternancia: Para menores de 30 años sin cualificación. Combina trabajo y formación. Duración de 3 meses a 2 años.
Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Para titulados universitarios o de FP. Duración de 6 meses a 1 año.
Ambos tienen tutorización obligatoria y retribución regulada.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Al finalizar el contrato formativo recibirás: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
Los contratos formativos NO generan indemnización por fin de contrato (a diferencia de los temporales ordinarios).
Si la empresa te despide antes de la fecha fin sin causa, el despido puede ser improcedente y sí generaría indemnización de 33 días/año.
Contrato de prácticas de 1 año, salario 1.300€/mes, 2 pagas extra. Fin del contrato 30 de junio.
Si no has disfrutado vacaciones: 30/12 × 6 = 15 días. Compensación: 15 × (1.300/30) = 650€.
Paga extra: cobrada en junio si corresponde. Si no, proporcional: 1.300/6 × 6 = 1.300€.
Total finiquito bruto (sin indemnización): 1.950€ aproximadamente.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Carlos Martínez
Revisión Legal Externa (Nº Col. 4598)
Guía auditada y validada conforme al Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia vigente. Última revisión: Abril 2026.
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