El preaviso es un requisito que afecta tanto al trabajador como a la empresa al extinguir el contrato. Te explicamos cómo funciona y cómo impacta en tu finiquito.
El preaviso es el plazo de antelación con el que se debe comunicar la voluntad de extinguir el contrato de trabajo.
Es obligatorio tanto para el trabajador (en caso de baja voluntaria) como para la empresa (en ciertos tipos de despido).
El plazo viene determinado por el convenio colectivo o, en su defecto, por la costumbre del lugar.
Consulta esta guía para ampliar la información y conocer todos los detalles legales y ejemplos prácticos.
Trabajadores: generalmente 15 días naturales, aunque puede ser 1 mes para técnicos y mandos según convenio.
Empresa (despido objetivo): 15 días de preaviso obligatorio.
Durante el período de prueba: no se exige preaviso salvo que el convenio establezca lo contrario.
Si el trabajador no preavisa, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos.
El descuento se calcula al salario diario: días no preavisados × salario mensual / 30.
Si la empresa no cumple el preaviso en despido objetivo, debe compensar al trabajador con el salario de esos días.
Aviso importante
Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos complejos, consulta con un profesional.
Carlos Martínez
Revisión Legal Externa (Nº Col. 4598)
Guía auditada y validada conforme al Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia vigente. Última revisión: Abril 2026.
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